薪酬福利

我們提供完善的薪資與多元的福利，感謝並獎勵全家夥伴的努力與付出。全家的薪資與福利涵蓋薪津、獎金、保險、假期、休閒、補助、設施與教育資源等多元面向，確保每位員工都能享有完善的照顧。

薪津

為員工的聘僱合約所約定之薪資報酬

獎金

年節獎金、績效獎金、證照津貼、久任獎金、推薦獎金、研發專利獎金、員工分紅

保險

勞保、健保、員工團保、眷屬團保

假期

特休假、生日假、陪產假、家庭照顧假、生產假、安胎育嬰假、生理假、事假、病假、喪假、婚假

休閒

按摩日、年度聚餐、部門旅遊、社團活動、年終尾牙摸彩、全家日親子活動、優惠電影票、三節禮券、勞動節禮券、生日禮券、個人旅遊補助

補助津貼

國內外旅遊補助、婚喪喜慶津貼、生育補助、子女教育補助、緊急救難協助

教育資源

全家企業大學、全家數位學習平台「人資e 網」、員工發展計畫 (IDP)、外訓補助、國內外進修補助

其他福利

專職護理師、醫師定期駐點、辦公場所設置集哺乳室；全家托嬰中心於2024 年規劃設置，預計2025 年正式啟動

績效評估

全家致力於打造公平透明的工作環境，確保每位夥伴的付出獲得合理評價。我們依據考績辦法，每半年進行績效評估，設有初評與複評機制，並將考評結果與績效獎金及升遷機會連結，激勵員工持續成長。所有正式員工符合考績評核年資者皆適用此制度，2024 年適用對象已100% 完成考核。主管亦透過年度兩次面談，提供雙向回饋與指導，幫助員工優化工作表現，實現個人與企業共同成長。

育嬰留停

我們謹遵勞基法規定給予員工得以申請育嬰留職停薪的假期，對於申請育嬰留職停薪的員工無任何不當對待或歧視。2024 年申請育嬰留停員工之復職率為72.31%，留存率為94.29%。經與未復職與離職員工訪談了解後，皆非遭受歧視或不平等待遇，係因個人生涯規劃而離職。